En Estados Unidos, la mayoría de los trabajadores, tanto de la industria privada como pública, suelen no trabajar durante los días festivos, como Navidad. Pero, ¿qué pasa si deben, por cualquier motivo, asistir al trabajo? Esto es lo que dice la ley respecto a un pago extra o cualquier tipo de compensación.
Lo primero que hay que saber es que el 25 de diciembre sí es considerado como un día inhábil, de acuerdo con el sitio oficial del gobierno estadounidense. Sin embargo, la Ley de Normas Razonables de Trabajo (FLSA por su sigla en inglés) no obliga a los empleadores a hacer pagos adicionales si alguien labora en dicha fecha.
Pasar Navidad en el trabajo no es muy habitual, pero quienes lo hagan no podrán cobrar extra, en Estados Unidos.
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Tampoco los obliga a pagar:
- Los días festivos o feriados
- La terminación de empleo
- Enfermedad
- Vacaciones
¿Cuándo sí me deben dar un pago extra, según la ley federal de Estados Unidos?
Entonces, si un empleado asiste en días de descanso nacional, no recibirá ningún pago. Pero, si esa jornada laboral significa que extenderá sus horas semanales, ahí sí tendrá derecho al cobro de horas extras.
“La Sección de horas y sueldos del Departamento del Trabajo hace cumplir el derecho a recibir pago por sobretiempo. Su empleador le debe pagar horas extra si: usted es un empleado no exento cubierto o trabaja más de 40 horas durante una semana laboral”, se lee en el sitio web antes mencionado. En cuanto al monto, el pago extra debe ser de su sueldo normal por hora, multiplicado por 1,5 veces.
¿Qué días feriados sigue en Estados Unidos?
El 25 de diciembre es el último festivo del año, pero iniciando inmediatamente el 2024 hay uno más: el del 1 de enero, correspondiente al Año Nuevo. Allí también aplica lo antes mencionado respecto a los pagos extras.
