McDonald’s da becas a estudiantes latinos en EE. UU. y ya obtuvo consecuencias graves

El pasado domingo 12 de enero, la Alianza Estadounidense para la Igualdad de Derechos (AAER, por sus siglas en inglés) presentó una demanda contra la compañía de comidas rápidas McDonald’s por su programa de larga duración que ofrece becas a estudiantes latinos e hispanos.
Durante las últimas semanas, la empresa McDonald’s se sumó a una lista de compañías que suspendieron o eliminaron políticas de diversidad, equidad e inclusión en medio de un cambio de panorama, pero no es suficiente para AAER. En la demanda, el grupo manifestó sus intenciones de abrir el programa a todos los estudiantes, según informó CBS News.

«Nuestra esperanza es que McDonald’s suspenda inmediatamente este programa de becas para que pueda abrirse a todos los estudiantes de secundaria con escasos recursos, independientemente de su herencia étnica», manifestó al respecto Edward Blum, presidente de AAER.

Hasta el momento, la compañía otorgó más de US$33’000.000 en becas universitarias a más de 17.000 estudiantes hispanos y latinos de secundaria desde 1985, año en el que entró en vigencia el programa que, según la AAER, es discriminatorio porque no está abierto a todas las razas.

Al conocer la situación, la compañía explicó que está en el proceso de «revisar la queja» y aseguró que responderá «como corresponde».

La suspensión de «iniciativas de diversidad» en McDonald’s

A través de un memorando compartido el pasado lunes 6 de enero en su sitio web oficial, McDonald’s reafirmó su compromiso con la inclusión y anunció que, luego de una evaluación exhaustiva sobre sus programas, modificará ciertas iniciativas de diversidad.

Existen 34.000 restaurantes de McDonald’s en todo el mundo. Foto:iStock

«Estamos retirando el Compromiso Mutuo de la Cadena de Suministro con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) en favor de una discusión más integrada con los proveedores sobre la inclusión en lo que se refiere al desempeño comercial. Estamos cambiando la forma en que nos referimos a nuestro equipo de diversidad, que ahora será el Equipo de Inclusión Global», aclararon, entre otras modificaciones.

En esa línea, la empresa ya no establecerá «metas de representación aspiracional» ni metas para lograr una representación diversa en puestos de alto nivel.

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